Il caporalato in agricoltura, invece che ridursi, appare purtroppo in espansione. Attualmente viene stimata la presenza nel nostro Paese di circa 680.000 migranti privi di documenti, il doppio rispetto a cinque anni fa.

Una parte consistente di questi cittadini stranieri è a rischio di grave sfruttamento lavorativo in ambito agricolo. Sfruttamento che si riflette anche sulla competitività delle imprese che rispettano le regole e sulle condizioni di lavoro di chi non è migrante.

Tra le cause di questo triste fenomeno, esteso ormai a buona parte delle regioni italiane, vi è la difficoltà di reclutamento della manodopera stagionale, in un quadro dove l’incrocio domanda-offerta di lavoro vede i Centri pubblici per l’impiego ormai contare poco o nulla e le aziende agricole costrette così a trovare soluzioni alternative.

Oggi l’assunzione di un operaio stagionale in agricoltura richiede lo stesso numero e la medesima tipologia di adempimenti del reclutamento di un lavoratore fisso, caricando l’imprenditore di oneri burocratici e di costi di gestione che spesso non risultano compatibili con le caratteristiche organizzative e le capacità economiche aziendali.

Per contrastare l’espansione del caporalato in agricoltura, la Fondazione «Osservatorio Agromafie», insieme a Coldiretti e Anci (Associazione Nazionale Comuni d’Italia) hanno presentato nei giorni scorsi una proposta per migliorare la disciplina e la gestione del lavoro stagionale, al fine di assicurare condizioni di lavoro dignitose e legali, e, al tempo stesso, di consentire alle imprese agricole di sostenere la concorrenza internazionale.

La proposta intende rafforzare il sistema esistente utilizzando gli strumenti di programmazione e definizione delle quote di ingresso per lavoro stagionale e contribuire a una definizione puntuale del fabbisogno di lavoro stagionale (non solo in agricoltura) attraverso una previsione specifica per aree determinate e collegarlo ad altre richieste di lavoro stagionale, nella stessa area o in aree vicine, in maniera da assicurare una continuità del rapporto lavorativo del dipendente stagionale.

Inoltre viene ritenuto fondamentale far emergere le situazioni di marginalità (irregolarità) e lavoro nero partendo dalle condizioni di vulnerabilità e precarietà attualmente riscontrate.

Allo stesso modo è considerato necessario promuovere interventi atti a contrastare la presenza del caporalato e volti a sostenere i lavoratori stagionali in varie sfere (dal trasporto all’alloggio) da realizzarsi sotto la regia dell’ente locale e con il supporto delle realtà del terzo settore.